中国比较吃香的十大职业

面对当今社会大学生的普遍，找工作成为毕业大学生比较大的问题，因此，现在大伙比较关心就，一定是中国比较吃香的职业，那么，今天课考拉小编就为大伙分享中国比较吃香的十大职业，抓紧收藏!

销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别由于各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，老师们说，做到了顾问型销售的才是，并非人人都能练就九阳神功第十重。

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率比较低的轻易工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你能够成为一个高收入的辛勤工作者，也能够成为一个收入比较低的轻易工作者。这一切完全取决于你对销售工作是如何看如何想如何做的。

IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度愈来愈大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：通过美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业老师开展的调查发觉IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长比较快工作榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

除此之外随着有闲的出现，网络游戏会愈来愈发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万上述。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有技术的工程师还会有更好的薪资收入。

建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些由于一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。老师预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内较具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年上述经验约为15-20万/年，5-8年期间根据接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水能够达到30万/年上述，10年左右能够到50万/年，并且职位将能够达到开发商或者建筑事务所设计总监/建筑设计师的职位。

高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，由于他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

各种各样工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

“现在每个家庭都只有一个小朋友，每个父母都期待小朋友可以作更轻易的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，实际上这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞觉得技术工人是国民经济中的主流职业，而由于宣传和社会的误读而没有获得足够的重视。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，由于在这里，“人”便是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎全部同学都一窝蜂考托出国，现在大伙都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

工作的稳定和荣耀，本身便是一种收益。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位能够伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会许多行当不再提供“铁饭碗”的背景下愈来愈显着。很多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提高也在情理之中。

职业经理人

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000上述，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万上述。目前的资料，内地管理者薪酬比较高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万上述。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的重要职员。

人力资源总监

提名理由：二十一世纪比较贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的关键战略合作伙伴。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提高到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自己腾出时间和精力开展战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包得到发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

手机行业

截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5.8亿，移动互联网用户已经达到4.6亿，第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后，是人们生活方式的颠覆性的改变，是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了"。腾讯董事局主席马化腾在央视专题片《指尖上的商机——商机无限》里这样说。

从9月2日-6日晚间，中央电视台财经频道推出《指尖上的商机》专题片，用5集的体量，全面展示移动互联网给你我的生活带来的巨大改变。

正如马化腾所说"这中间有多大的鸿沟，就孕育着多大商机，甚至是一次洗牌机会。"

马云说,新的商业生态一定会像狮子一样。

2013年8月份，中国手机上网用户达10亿，远超PC上网用户。

中国一个为何成手机大国，那是由于移动互联网以压倒性的优势来了!人们对手机的配置要求不断升级。

移动互联网行业

网商是指运用电子商务工具，在互联网上开展商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此定义以来，“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长比较快?据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也是有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

健康管理师

它的准确概念为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其详细工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。