双证在职研究生就业困境的原因分析

双证在职研究生教育规模急剧扩大，毕业人数呈现跳跃式增长，而社会对于双证在职研究生的需求却并未增长，造成双证在职研究生大幅度扩招与岗位需求之问存在矛盾。就业压力加大，说明合格双证在职研究生的供给大于社会对合格双证在职研究生的需求。硕士双证在职研究生教育规模急剧扩大导致了双证在职研究生毕业人数呈现跳跃式增长。然而社会对双证在职研究生的需求基本没有太大增长，因此双证在职研究生就业难度增加。

劳动力供大于求造成实际工资比以前有所降低。实际工资的下降至少有两种原因:一种原因是存在通货膨胀，名义工资不能和价格水平同步上升，从而生活水平下降，也就是实际工资或购买力下降;还有一种原因是在双证在职研究生供给加大的情况下，为了达到双证在职研究生劳动市场的均衡，劳动供给曲线向右移动，导致工资下降。可见双证在职研究生实际工资下降情况的发生，是劳动力供大于求带来的。

东部地区发达的经济水平，优质的社会生活条件，造成双证在职研究生毕业去向集中在东部发达地区。双证在职研究生向东部发达地区集中，是市场配置资源的结果。按照马斯洛的需求层次理论分析，人是从满足于自身生存到个人价值实现的方向去追求的。每一个人都爱自己的生命，对自己生命有利的东西他就喜欢，就想得到，对自己生命有害的东西，他就厌恶，就想避开，也就是说人是有趋利避害的自觉行为。东部地区经济发达，某些行业待遇好，自然成为吸引双证在职研究生前往的重要影响因素。

社会的需求造成实用性专业双证在职研究生的工资水平比从事理论研究和人文社科等相关专业的双证在职研究生的工资更高。笔者认为，实用性专业学生比从事理论研究和人文社科研究学生的社会需求要大，社会对从事纯粹理论物理和哲学研究等这类理论研究专业的需求相对较少，因此专业越实用，社会需求越大，工资自然更高。但是，这也是相对的，有些从事理论研究和人文社科的学生工资也有高的，这也和他们的需求和供给在某个范围内的均衡程度相适应。

高校双证在职研究生培养的专业设置与社会需求相脱节。高校双证在职研究生培养目标和培养方案在很大程度上决定了高层次人才的质量，关系到社会的持续健康发展。如果对人才市场缺乏了解，不知道市场需要什么样的人才，对市场没有建立起良好的反馈机智，那么就难以为社会输送适销对路的人才，这必然导致大量双证在职研究生就业问题。

企业的用人观念发生了变化。以前，很多企业以学历来衡量一个人的能力，一个企业往往以引进了多少的硕士或博士为荣。但是随着社会的进步和经济的发展，他们的观念也开始发生了变化，在招人时，不再以学历来评判一个人能力的高低，而是以一个实际岗位的需要为主，以公司的成本最小为出发点。对于企业来说，一份本科生能够做到的工作当然不需要一名成本要高很多的双证在职研究生来做。

毕业双证在职研究生对就业存在着错误认识。随着市场经济的发展，各种社会思潮对双证在职研究生影响很大，社会上消极东西的影响，导致了他们在就业时价值取向的错位。高校毕业双证在职研究生在就业时缺乏远大的目标和创业精神，许多双证在职研究生对自己的职业兴趣、气质、性格、择业能力不能正确评价，总是向往高薪水、高地位、高层次的工作，向往一些热门职业，也不管这些职业适合不适合自己，这个职位是否有足够的发展空问，这些都反映出了双证在职研究生就业目标的短期性和功利性。