注册会计师的含金量如何

注册会计师的含金量如何

注册会计师的含金量如何?以下就是关于注册会计师的含金量如何等等的介绍，希望对您有所帮助!

一、含金量很高

注册会计师是我国具有审计签字权的人员，目前2018年注册会计师报名条件尚未公布，但是参考往年的报名条件是:具有高等专科及以上学校毕业或者取得了相关专业中级以上的证书，就可以报名参加CPA考试，并没有工作年限的限制，而且在校的大四应届生也可以报考。

很多非财会专业想要转行进会计行业的考生，他们必备的就是这一张CPA证书，加上目前我国的注会缺口依旧很大，就业前景是非常光明的。

二、注册会计师未来发展前景

我国目前大约需要35万名注册会计师，但目前只有10万名，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。注册会计师有望成为高人气“金领”族。

注册会计师就业前景好，有四个方面的理由和判断：

(1)注册会计师是一个热门职业

(2)行业发展对人才的需求巨大

(3)社会对高素质财经人才的需求更为突出

(4)高等院校毕业生就业率高

三、提升个人综合技能

作为财务学子，即专业和财务相关的学生，一定要报考CPA。因为备考CPA本身，就能够提升你们的个人综合技能。通过学习CPA的各个科目，财务专业的大学生可以加深对自己专业领域的理解，无论从知识储备还是为将来工作做准备，都是十分有益的。通过学习CPA各科，个人的综合技能也能得到提高。比如理解力，逻辑思维能力，记忆水平，综合运用知识的能力等等。

注册会计师市场需求如何

一、外国公司进入市场对人才的需求

外国会计公司或会计师事务所，以及外国在华的机构及其他中介机构其实早已看到了中国这一新兴市场潜在的巨大需求。加入WTO后，他们会大举进入我国会计市场，在中国市场开展业务并展开竞争。

然而，由于语言、文化、制度等方面的差异以及相对成本方面的考虑，他们必然把国际化置于本土化之中，雇用大量高素质中方员工，尤其是具有注册会计师执业资格的人员和那些熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握机的专业人才，这从目前在我国的外资银行和外国保险公司主要雇用中方人员便可看出。外国公司雄厚的实力和灵活的用人机制，使他们能够在高素质人才竞争中取得优势。

二、中国改革与的全方位需求

加入WTO后，我国企业将失去关税保护和出口补贴等，必须在国家、制度允许的范围内，按照市场经济去运作，完全自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，并面对开放的国际市场，按照国际惯例和国际会计准则行事，平等参与市场竞争。这就要求注册会计师能够为企业提供全方位优质服务。因为企业将不但要求注册会计师和会计师事务所提供审计和一般信息披露服务，还会要求提供有关资产重组、上市运作、投融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。

也就是说，入世后的中国企业，对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的需求和更高要求。同时，越来越多的企业将面对开放的国际市场竞争压力，将有越来越多的国有企业改制成为股份制企业，他们也渴望得到注册会计师和会计师事务所提供的高质量服务。

所以，对注册会计师服务不仅在数量上，而且在质量和内容上都将有巨大的需求。面对激烈的国际市场竞争，入世后的我国企业必须按国际惯例去经营和运作，也必须遵守WTO规则，因此，到时众多的中国企业更加需要高水平的注册会计师为之提供全方位和高层次的服务。

三、外国投资者对注册会师服务的需求

加入WTO后，会有更多的外国资本大量涌入中国。外国投资者以及其他利益主体为保护自身的利益，迫切要求中国的会计市场能够按照国际惯例和国际会计准则为他们提供规范的注册会计师服务，如进行独立和公正的审计、提供规范和真实的信息及管理咨询服务等，以便进行决策。

因此，入世后外国资本流入和外国投资增加，也对我国注册会计师服务产生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑战，必须培养和造就一批出色的中国执业注册会计师。认真办好注册会计师专业的高等，我国政府应增加对注册会计师专业人才教育的投资，并支持会计师事务所与高等院校合作培养注册会计师专门人才。

目前大约有22所大学已实施了注册会计师专门化教育计划，设立了CPA专业，其核心课程包括中级财务会计、高级财务会计、财务管理、成本和管理会计、审计、管理咨询、税法、经济法、会计电算化和审计等。应进一步加强注册会计师专门化高等教育，使高等院校会计人才的培养能跟上时代的步伐，为中国注册会计师事业的长远发展储备后续人才，并培养造就一批硕士生、博士生加入注册会计师队伍，提高我国注册会计师的整体素质。

注册会计师工资待遇如何

一、薪酬差距

①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在北京和上海的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

②入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员。

根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从出色毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，出色人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而出色者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。

③审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

注册会计师就业发展如何

一、职业发展方向

注册会计师行业是国家大力发展的中介组织，随着我国市场经济的发展，注册会计师已成为中国社会监督体系的重要组成部分，注册会计师考试的改革对考生而言是增加了考试的难度，但同时也会使注册会计师的含金量提高，相信希望改变现状的各位有志之士在通过注会考试之后会看到自己方方面面的提高。

全科通过以后考生可以有两种从业去向，*9种是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可以申报转为执业注册会计师。在会计师事务所工作，会接触到各种不同的行业，对于年轻人而言能够迅速积累丰富的财务工作经验，以后如果厌倦了出差的生活也可以选择进入企业工作，对你而言机会的大门会敞开得更宽广一些。

不过进入会计师事务所并不是我们*10的出路，我们也可以选择先加入会计师协会，成为非执业会员。非执业会员入会后需要参加继续教育，这样才能继续保留会员资格，否则证书5年后作废。

现阶段注册会计师等高端会计人才比较紧缺，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，所以取得注册会计师资格并不意味着学习的结束，会计人员应该是学无止境的，因为与我们工作相关的财会、税务类知识是在不断变化中的，所以应该继续学习，并且不断地向更深、更广的方向发展，这样我们的知识积累会越来越丰富，我们的待遇也会越来越好。

二、学习方向

会计人员一般常走的有两条路，一条是执业会员的发展方向，另外一条就是职称的发展方向。取得注册会计师资格以后可以继续参加国内的其他执业类考试，比如注册税务师考试、注册资产评估师考试等。也可以考虑参加国外类似证书的考试，国外证书在国内认可程度比较高的有以下几个：

1.国际注册内部审计师(CIA)，它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是目前国际审计界*10公认的职业资格。CIA需经国际内部审计师协会(INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS简称IIA)组织的考试取得。

2.特许公认会计师公会(ACCA)，ACCA成立于1904年，是目前全球*5的国际会计师组织。ACCA的国际地位举足轻重，联合国于确定其环球课程时，亦是以ACCA的课程作为蓝本。

3.美国注册会计师(AICPA)，AICPA全球*5，约40万会员;国内懂美国准则且具备AICPA资格的人才缺口约为25万，且AICPA执业资格的从业人员人均年薪超过40万;AICPA资格被亚洲国家视为荣誉及权威的象征。