在职硕士时间管理倾向工作经历差异分析

有工作经历的在职硕士得分显著高于没有工作经历的在职硕士。赵建新(2010)的研究结果基本一致，其研究显示，以前工作过的在职硕士在时间价值感维度和时间监控感以及时间效能感以及时间管理倾向总分都高于没有工作过的在职硕士，并且在时间监控感及时间管理倾向总体上达到了显著性差异’。

原因可能是工作的环境一般比校园环境节奏要快，因此对人的时间管理能力要求较高，工作过的人受到过锻炼，而一直在学校的在职硕士没有体验过那种紧迫感，因此时间管理倾向得分显著低于有过工作经历的在职硕士。本研究还显示二者在时间监控维度上存在差异。有过工作经历的在职硕士能更加珍惜在学校学习的机会，因此目标性和计划性更强，时间监控能力较高。