规范用人单位的招聘行为促进在职研究生就业

随着中国经济体制的变革和培养有专门知识和技能的人才的教育的快速发展，导致了一些工作岗位工作性质的变化，也使得每年有很多毕业生无法就业，工作岗位有限，毕业的学生越来越多，造成了在职研究生成了被动一方而用人单位处于主动地位，因此用人单位就提高的招聘条件，工资还低，拖延试用期，稍微有些松懈就被解雇。另一种现象就是有走后门搞裙带关系。

因此，国家和政府要制定一些相关政策，要求适当岗位招聘适当的人才，不能有走后门的现象，要惩罚用人单位的违法行为，并曝光一那些不法的用人单位，规范用人单位的招聘行为，确保硕士毕业生顺利通过竞争就业。